חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ”ג- 1993 מסדיר את זכויות ההורים להיעדר מהעבודה ואת חובות המעביד בשל כך.

הזכות ניתנת באופן אוטומטי להורה שעומד בתנאי החוק.

היעדרות ההורה צריכה להיות לצורך מתן סיוע אישי לילד בעל הצרכים המיוחדים. סיוע אישי משמעותו ליווי והשגחה על הילד וכל סיוע שדרוש לו עקב צרכיו המיוחדים.

הורה לילד עם צרכים מיוחדים שעובד במקום העבודה לפחות שנה זכאי להיעדר מהעבודה 18 ימים בשנה, על חשבון ימי מחלה או ימי חופשה המגיעים לו- על פי החלטת ההורה.

ההורה יכול להיעדר 18 ימים נוספים באותה שנה, אם עמד באחד התנאים הבאים: להורה בן זוג שעובד או בן זוג עצמאי שלא נעדר מעבודתו לצורך הטיפול בילד, ההורה הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של ההורה.

ניתן להביא בחשבון גם חלקי ימים ולא רק ימים מלאים של היעדרות. חלקי הימים יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות לבין שעות העבודה של ההורה באותו יום אם היה מגיע לעבודה.

התשלום עבור ימי ההיעדרות ייעשה מהיום הראשון.

בנוסף, ההורה זכאי להיעדר 52 שעות נוספות בשנה ללא ניכוי שכר, כלומר על חשבון המעסיק.

חשוב לדעת כי זכות זו להיעדרות לא תינתן להורה אם מוגבלותו של הילד היא זמנית וצפויה לחלוף תוך 60 ימים מהיום בו הופיעה.